lunes, 16 de mayo de 2011

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El inicio del estudio científico de los Grupos está muy estrechamente vinculado con Kurt Lewin (1890-1947), creador de la Teoría de Campo y pionero en la Dinámica de Grupos. La importancia de los estudios de Kurt Lewin se fundamenta en haber demostrado que el comportamiento individual, no debe entenderse tanto como resultado de su propia voluntad individual, sino mas bien como resultado de la relación dinámica que cada individuo mantiene con la situación social más cercana, básicamente, con el grupo y a su vez, que el comportamiento del grupo no se explica por la acción de cada uno de sus componentes, sino por el conjunto de las interacciones que se producen entre los elementos de la situación social en que tienen lugar.

La implementación de las Dinámicas puede orientase hacia la lúdica pura, la recreación, así como hacia procesos de aprendizaje con la metodología del Aprendizaje Experiencial en el desarrollo de habilidades sociales: comunicación, trabajo en equipo, en el contexto de talleres para resolución de conflictos, mejora del clima laboral, en la estructuración y el desarrollo de convenciones empresariales, convenciones de ventas.  Los talleres experienciales o vivenciales pueden ser una metodología plenamente adaptable a la entrega de múltiples programas de formación.



EJERCICIOS Y DINAMICAS DE GRUPO PARA EQUIPOS EN LA EMPRESA
10 dinámicas para la creación de equipos de trabajo



EJERCICIOS Y DINAMICAS DE GRUPO PARA EQUIPOS EN LA EMPRESA

10 dinámicas de Comunicación



10 Ejercicios y dinamicas de grupo para la formacion en la Empresa y Aula
Dinamicas de grupo para formacion de equipos de trabajo
Competencia y Colaboracion
La comunicación asertiva
Eliminar la negatividad
Adivina lo que expreso
Ampliando la zona libre

Colaboración y Trabajo en Equipo
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