Actividad de Evaluación y Retroalimentación | Acción formativa y fecha ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... | |||||||||
mucho | algo | un poco | nada | propuestas y / o sugerido mejoras? | ||||||
Placer y 'sentirse bien': ¿He disfrutado de la actividad y ahora me siento bien por ello? | o | o | o | o | ||||||
Nuevos conocimientos e ideas: ¿Aprendí y / o experimentar algo nuevo y útil acerca de mí mismo y los demás? | o | o | o | o | ||||||
Efecto en mí y el equipo: ¿La actividad me permite un cambio útil para mi y / o el equipo (s) de aptitud y actitud? | o | o | o | o | ||||||
Efecto sobre los resultados: ¿Pienso que cualquier cambio (s) resultantes de la actividad mejorará mi eficacia y/o la del equipo (s). | o | o | o | o | ||||||
Asegúrese de que los participantes comprendan el propósito de la actividad y compruebe que la gente está de acuerdo en participar. Discuta los resultados potenciales de las actividades del curso antes de la actividad y su evaluación para que los participantes entiendan: Los resultados son muy diferentes a los conocimientos materiales o el desarrollo de competencias. Los resultados incluyen cosas no tangibles, tales como el desarrollo el autoconocimiento, el respeto, la confianza, facilitar las comunicaciones, la paciencia y la tolerancia, la energía y entusiasmo, y la creación de sentimiento de grupo. La consolidación de equipos también pueden mejorar la alineación entre los objetivos individuales de las personas y sus motivaciones con los de la gestión y la empresa, y proporcionar información importante acerca de cómo los gerentes y la organización puede cambiar también. | Cualquier otro comentario? (Continuar al dorso si es necesario) | |||||||||
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lunes, 2 de mayo de 2011
Ficha de Retroalimentación de la Formación de Equipos de Trabajo
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