<h1 style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; text-align: center;"><font size="4">El liderazgo y las Nuevas Tecnologías de la Información a través del AT</font></h1>

Artículo de Antonio Ares Parra

TITULOS ACADÉMICOS:

• Doctor en Psicología Social. Universidad Complutense de Madrid. Abril 1992.
• Licenciado en Psicología Social. Universidad Complutense de Madrid. Noviembre 1975.
• Diplomado en Psicología Industrial. Universidad Complutense de Madrid. Marzo 1988.
• Maestro de Primera Enseñanza: Escuela de Magisterio de Málaga. Diciembre 1969.

OTRAS TITULACIONES:

• Miembro Didáctico Clínico de la Asociación Española de Análisis Transaccional.

ALGUNAS PUBLICACIONES:

• ARES, A. (1982). Entrenamiento del formador de empresa a la luz del Análisis Transaccional. Asociación Española de Dirección de Personal (AEDIPE), diciembre. (pp. 40-43).
• ARES, A. (1983). Utilización eficaz del tiempo en la Tarea Directiva. Asociación Española de Dirección de Personal (AEDIPE), junio. (pp. 29-33).
• ARES, A. (1983). Asertividad y Análisis Transaccional. Revista de Análisis Transaccional y Psicología Humanista, 3.
• ARES, A. (1983). Validez metodológica, aportaciones y limitaciones del Análisis Transaccional. Revista de Análisis Transaccional y Psicología Humanista, 4.
• ARES, A. (1986). Asertividad: Entrenamiento en Habilidades Sociales. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 3. (pp. 45-49).
• ARES, A. (1992). Liderazgo motivacional de los equipos de trabajo. Comunicación Directivos, 34. (pp. 59-63).
• ARES, A. (1992). Cómo fomentar la conducta productiva en el trabajo (el cambio de conducta normal a conducta excelente). Capital Humano, 47. (pp. 17-19).
• ARES, A. (1999). La entrevista y otras Técnicas de Selección para no Especialistas. Capital Humano, 127 (suplm.). (pp. 10-18).
• ARES, A. (1999). La formación de la empresa. En GUILLÉN, C. y GUIL, R. (Coords.). Psicología del trabajo para Relaciones Laborales. Madrid. McGraw Hill. (pp. 227-247).
• ARES, A. (1999). Formas y resolución de conflictos. En MORALES, J. F. y YUBERO, S. El grupo y sus conflictos. Cuenca. Universidad de Castilla-La Mancha. (pp. 137-144).
• ARES, A. (2000). La mentalidad de gestión en la intervención comunitaria. Cuadernos de Trabajo Social, 13. (pp. 203-210).
• ARES, A. (2001). La Entrevista de Desarrollo. Training and Development Digest, 30. (pp. 20-24).
• ARES, A. y FERNÁNDEZ, T. (2002). Gestión de procesos de información y comunicación. En ARES, A. y FERNÁNDEZ, T. (Coords.). Dirección y Gestión de Servicios Sociales. Madrid. Alianza.
• ARES, A. y MARÍN, M. (2002).El liderazgo en los grupos. En MARÍN, M. et al.: Procesos psicosociales en los contextos educativos. Madrid. Pirámide (pp. 215-226).
• ARES, A. (2004): La conducta proactiva de los emprendedores. Portularia. Revista de Trabajo Social. Vol. 4 (pp.493-498).
• ARES, A. (2004): Caminoterapia: encuentro espacio-temporal en el camino a Santiago y Finisterre. Boletín de la Sociedad Española de Psicoterapia y Técnicas de Grupo, 22 (pp. 81-83).
• ARES, A. y GUILLÉN, C. (2004). Gestión de la conducta laboral. Dirigir personas, 29 (pp. 42-49).
• GUILLÉN, C., GALA, F. y ARES, A. (2004): Programas de prevención de la marginación. Los prejuicios sociales. En RUIZ, L.R. y NAVARRO, J.I. (Coords.): Menores. Responsabilidad penal y atención psicosocial. Valencia. Tirant lo blanch. (pp. 439-447).
• ARES, A. (2005): Caminoterapia (1ª parte). Libredón, 13 (pp.23-26).
• ARES, A. (2005): Caminoterapia (2ª parte). Libredón, 14(pp.19-22).
• ARES, A. (2005): El Liderazgo y las Nuevas Tecnologías de la Información a través del Análisis Transaccional. Revista de Análisis Transaccional y Psicología Humanista nº 54, 2º semestre 2005, año XXIII,(pp.108-115).
• RIOBOO, F. y ARES, A. (2005): Encuentros y despedidas a través de las canciones populares. Boletín de la Sociedad Española de Psicoterapia y Técnicas de Grupo, 23 (pp. 25-37).
• ARES, A. (2006): El Liderazgo y las Nuevas Tecnologías de la Información (N.T.I.) a través del Análisis Transaccional (A.T.). En VALBUENA, F. (Ed.): Eric Berne. Teórico de la comunicación. Madrid. Edipo. (pp. 317-326).
• ARES, A. (2008): Liderazgo de los equipos de trabajo. En FUENTE, R. De la y DIEGO, R. De (dir. y coord.): Estrategias de Liderazgo y Desarrollo de Personas en las Organizaciones. Madrid. Pirámide.

EXPERIENCIA INTERNACIONAL

AMÉRICA
Profesor en diferentes programas de Dirección y Gestión en Argentina, Chile, Guatemala, México, Perú y Venezuela a través de la Unión Iberoamericana de Municipalistas

Profesor honorario de la Universidad Nacional de San Agustín y profesor colaborador en la Universidad de San Pablo en Arequipa (Perú).

Profesor del master MEMOS (Master Ejecutivo en Gestión de las Organizaciones Deportivas) en México.

EUROPA
Profesor en el Master Internacional Italo-Español de Técnicas de Asesoramiento para Organizaciones e Instituciones.
Profesor de Formaçao nas Organizaçôes en Doutoramento em Ciências do Trabalho. ISCE. Universidad de Lisboa.

PERTENENCIAS A COMITÉS CIENTÍFICOS

EVALUADORES DE REVISTAS
Ciencias de Gobierno. Instituto Zuliano de Estudios Políticos, Económicos y Sociales. Maracaibo. Venezuela.
Revista de Análisis Transaccional y Psicología Humanista. Boletín informativo de la Asociación Española de Análisis Transaccional. Consejo Editorial.
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
Revista PINACO de Investigaciones sobre Antropología Cognitiva. Universidad Nacional de La Plata. Argentina.

OTROS
Miembro del Comité Científico de la III Conferencia Regional del Mediterráneo de la International Association for Group Psychotherapy and Group Processes (IAGP). Barcelona, 28 de Febrero a 2 de Marzo de 2008.
Miembro fundador del Instituto Universitario Complutense de Mediación y Gestión de Conflictos (IMEDIA).